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企业培训,选业余时间还是工作时间?

2017年12月19日9360

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  企业培训已经成为每家企业发展过程中必不可少的一部分,组织员工进行企业培训,不仅能让员工的个人素质得到提升,提高工作效率,同时也让企业更具竞争力,创造出更大的效益。培训时间的选择对培训效果的影响不容忽视。

       选择业余时间培训不影响正常工作,但员工不好组织,培训效果会打折扣;而工作时间好组织,但对工作又会有影响,而且老板一般不愿意。那么,该如何选择?各方说法不一!

       正方观点:应选业余时间 站在工作实际和对企业更为有利的角度来看,培训应尽量选择在业余时间。因为,员工正常上班的时间是很宝贵的,是要100%投入并产生工作效益的,培训员工不可能以牺牲业务时间和效益来满足,尤其是对广大中小企业,加班都来不及,更谈不上占用工作时间来培训了,而且老板普遍认为,培训是为了个人提升,当然不能占用工作时间。

  反方观点:应选工作时间 为了保证培训的质量和效果,若能安排,培训应尽量选择在工作时间。因为,一是员工工作后业余时间需要休息,还安排培训许多员工会吃不消;二是员工普遍认为企业安排的培训也是一种工作,既然是工作若占用他们的业余时间,普遍会有抵触情绪,参与积极性和热情较低,尤其是90后新生代员工,最终培训效果较差,费力不讨好,没有意义。 你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。

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