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董事会性别配额制有助于实现职场性别平权一辩稿(第三版)

2020年10月29日650安蒂贝尔

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  谢谢主席,问候在场各位。我方的观点为,董事会性别配额制有助于实现职场性别平权。开宗明义,董事会是指企业的经营决策机构。而性别配额制就是以性别为界限所进行的资源分配和管理。性别平权,就是为了使男女之间的权利更加平等化。在职场中,女性权利常常被损害,因而我们重点论述女性权利。如有个别情况的男性权利受损,以下对女性权利的论证同样适用于这些个别情况。

  对此,我方的标准为,董事会性别配额制是否能够推动职场性别平权。如果是,则我方得证。

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