感谢主席，感谢对方辩友，再次问候在场各位。
今天我们跟对方辩友有几个根本分歧。
一是高龄员工的个人价值问题，对方辩友一直跟我强调高龄员工的绩效不行创新能力不行，却从来没有给我论证出一个公司绩效不行的一定是高龄员工。您方主观臆断高龄员工的学习能力下降创新能力不强，确实我方承认在生理规律上来讲高龄人群或许不如年轻人群，可是我们辩题中所说的互联网企业的高龄并非是传统意义上的高龄，他们的晶体智力是一直处于增长态势的，他的个人价值永远不会因为他到达互联网的高龄而下降。
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