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“轮岗制”对新员工弊大于利一辩稿

2021年02月27日2052火山

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  谢谢主席,大家好!   开宗明义,轮岗制是指企业有计划地按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任不同工作的做法。不管是华为的轮值CEO制度,还是联想的经验拓展性轮岗制度,都以高管轮岗制为主。而我们讨论“轮岗制”对新员工是利大于弊还是弊大于利,标准在于其是否有利于新员工的发展。我方认为弊大于利,论证如下:

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