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董事会性别配额制有助于实现职场性别平权一辩稿(第六版)

2021年05月26日1685有意思的小兄弟

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  首先我们明确,本场比赛的判准是能否推动性别平等。性别歧视现象在职场中屡见不鲜。女性缺乏话语权,上升路径受阻。很多女性的职位进展到一定层次之后,就不会再往上升了,原因之一是很多人潜意识认为女性过于情绪化,不堪重任。与此同时,当然的,还有怀孕结婚,顾忌家庭等等传统社会赋予女性的责任。

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